Ihre Aufgaben

• Aktive Mitwirkung im Klinik-Managementteam des Salem-Spitals in Bern
• Beratung und Coaching der Linienmanager im Betreuungsbereich in allen Personal- und Führungsfragen
• Begleitung von Veränderungs- und Erneuerungsprojekten (Change Agent)
• Koordination und Durchführung der wiederkehrenden HR-Prozesse (z.B. Lohnrunde, Bonusprozess, Potenzialförderungsprozess, Mitarbeiterbefragung)
• Verantwortung für die Umsetzung gruppenweit definierter HR-Standards, -Projekte und -Initiativen
• Analyse von HR-Daten und -Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von geeigneten Massnahmen
• Aktive Mitwirkung in Projekten

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Management oder Hochschulstudium auf Stufe Uni/FH mit Vertiefung im HR-Management
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Erfahrung in der HR-Beratung, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
• Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit guten konzeptionellen wie auch analytischen Fähigkeiten sowie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Empathie, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Urteilsvermögen mit einem hohen Mass an Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets (insb. Excel)

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und motivierende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld mit moderner Infrastruktur. Es erwarten Sie ein engagiertes, fachkompetentes HR-Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, fünf Wochen Ferien sowie weitere attraktive Anstellungsbedingungen.

Für zusätzliche Informationen steht Ihnen Monika Meury, Lead HR Business Partner Versorgungsregion Bern, unter T +41 31 335 73 00 gerne zur Verfügung.